청년일자리도약장려금 조건 신청방법 대상자 권고사직 알아보기

청년일자리도약장려금은 청년 취업을 활성화하고 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 정부가 제공하는 고용지원 제도입니다. 이 장려금은 청년층에게 안정적인 취업 기회를 제공하고, 기업이 청년을 고용할 수 있도록 재정적인 지원을 해주는 것이 목적입니다. 이번 글에서는 청년일자리도약장려금의 조건, 신청 방법, 대상자 요건, 그리고 권고사직 관련 규정까지 꼼꼼히 정리해보겠습니다.

청년일자리도약장려금 신청 바로가기

1. 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약 장려금은 정부가 청년 고용을 촉진하고 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 시행하는 지원 제도입니다. 이 정책은 취업 취약계층인 청년층에게 일자리 기회를 제공하고, 기업에게는 채용에 따른 재정적 부담을 덜어주는 것을 목표로 합니다.

제도의 주요 목적
  1. 청년 고용 촉진: 청년층의 장기적인 실업 문제를 해결하고, 취업 애로 계층에게 새로운 기회를 제공합니다.
  2. 기업 지원 강화: 중소기업 및 중견기업이 채용에 부담을 느끼지 않도록 일정 금액의 인건비를 지원합니다.
  3. 지속 가능한 일자리 창출: 청년들이 안정적으로 일자리를 유지할 수 있도록 6개월 이상의 고용 기간을 전제로 합니다.

2. 청년일자리도약장려금 조건

이 장려금을 받기 위해서는 고용주와 근로자 모두 일정 조건을 충족해야 합니다.

고용주 조건
  1. 중소기업 또는 중견기업이어야 합니다.
  2. 신규로 청년 근로자를 고용해야 하며, 6개월 이상 고용 유지가 필요합니다.
  3. 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
  4. 임금 지급 능력을 갖추고, 근로자 권익을 보호하는 기업이어야 합니다.
근로자 조건
  1. 만 15세 이상 34세 이하의 청년이어야 합니다.
  2. 고용보험에 신규로 가입하거나 기존 가입자가 아니어야 합니다.
  3. 특정 기간 이상 지속적으로 근로할 수 있어야 합니다.

3. 청년일자리도약장려금 신청 방법

1) 사전 준비

신청을 위해서는 먼저 고용노동부 홈페이지(청년일자리도약장려금 신청)에 접속해야 합니다. 기업은 반드시 사업자등록증, 고용보험 가입 증명서, 임금 지급 내역 등을 준비해야 합니다.

2) 신청 절차
  1. 고용센터 방문 또는 온라인 신청: 고용보험 사이트 또는 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.
  2. 신청서 작성: 청년 근로자 채용일과 계약서를 명확히 작성합니다.
  3. 서류 제출: 필요 서류를 빠짐없이 준비하여 업로드하거나 제출합니다.
3) 지원금 지급

고용한 청년이 6개월 이상 근속한 후, 기업에 장려금이 지급됩니다. 이후 일정 주기로 계속 근속 확인이 이루어지며, 장려금이 단계적으로 지급됩니다.

자세한 내용은 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. (자세히 보기)

4. 청년일자리도약장려금 대상자 요건

기업 대상
  • 중소기업 및 중견기업(일부 대기업은 제외).
  • 사회적 기업, 비영리법인도 대상에 포함될 수 있습니다.
근로자 대상
  • 취업 애로 청년(장기 미취업자, 저소득층 등 우선 고려).
  • 이전에 동일 기업에 고용된 이력이 없는 자.
  • 고용노동부의 청년 고용 지원 대상에 해당하는 자.

5. 권고사직 관련 주의사항

청년일자리도약장려금은 근로자와 고용주 모두의 상생을 목표로 하는 정책입니다. 따라서 고용 기간 중에 권고사직이 발생하면, 장려금 지급이 중단되거나 환수될 수 있습니다.

권고사직이란?
  • 회사의 경영상 어려움 또는 구조조정으로 인해 근로자에게 자발적인 퇴사를 권유하는 것을 의미합니다.
  • 권고사직의 경우 근로자의 동의가 있어야 하며, 고용보험법에 따라 실업급여 신청이 가능합니다.
장려금 환수 기준
  1. 근로자가 6개월 미만 근속 후 권고사직을 당한 경우.
  2. 기업이 고용보험법이나 노동 관련 법률을 위반한 경우.
  3. 근로계약서에 명시된 근로조건을 위반하거나 부당 해고가 있었을 경우.

6. 청년일자리도약장려금 혜택

  1. 청년층 안정적 고용: 장려금 지급으로 인해 기업은 청년 고용 부담을 덜고, 근로자는 안정적으로 직장을 유지할 수 있습니다.
  2. 기업의 경영 개선: 인건비 부담을 덜어줌으로써 기업의 재정적 안정에 기여합니다.
  3. 장기적 고용 유지: 지원금 지급 조건인 6개월 이상의 고용 기간은 근로자와 기업 간의 신뢰를 형성합니다.

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7. 마무리

청년일자리도약장려금은 청년과 기업 모두에게 이익을 주는 정책입니다. 다만, 조건과 규정을 충족해야 하며, 특히 권고사직과 같은 상황이 발생하지 않도록 주의해야 합니다. 자세한 청년일자리도약장려금 신청 방법 및 문의는 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.